Le tarif des formations est variable en fonction du prérequis et du but à atteindre. Afin de définir une stratégie pédagogique, Pierre Tomy le Boucher vous propose un entretien préalable qui peut s’effectuer dans votre entreprise afin de déterminer une durée, un rythme et un but. Les formations sont à la carte pour permettre de répondre aux exigences de l’entreprise et du stagiaire. Ces formations sont réalisées dans le cadre du « plan de formation ».
L’élaboration d’un plan de formation peut concerner toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de formation relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de formation de son entreprise. Le départ en formation est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail.
Les 2 types d’actions de formation relevant du plan de formation
- actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise,
- actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.
Télécharger le formulaire de demande d’accord de formation à soumettre à l’employeur